Asia Sistemas

PRODUTOS

Em que nós somos diferentes?

-Os primeiros a oferecer assessment inteiramente administrado pela Internet

-Os únicos a oferecer análises preditivas sobre o indivíduo

-Os únicos a oferecer sistemas multi plataforma que rodam em PC´s, tablet´s e celulares

-Mais de 700 mil relatórios lidos

-Avançados sistemas de auto-gestão que permitem ao consultor de RH, entre outras coisas, criar usuários, pastas, filiais, emitir relatórios administrativos, personalizar a aparência e adicionar logotipos.

Após a pessoa completar o questionário DISCMATCH, você terá acesso instantâneo a 14 relatórios para diferentes objetivos.

Incorporar o DISCMATCH aos processos de Seleção e Gestão de Talentos, permite as empresas o fortalececimento de seus processos de Recursos Humanos e a melhoria dos resultados do negócio.

Assista aqui a um curto video e saiba como.

O que podemos descobrir com ele?
-Uma percepção precisa do futuro comportamento no ambiente de trabalho;
-Comportamento sob pressão ou fora de sua zona de conforto;
-Nivel de estresse;
-Momento atual do ponto de vista emocional;
-Estilo de liderança;
-Estilo de comunicação;
-Principais motivadores;
-Principais medos;

Veja aqui uma lista de relatórios disponíveis.

-PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL -INVENTÁRIO GERENCIAL -COMPATIBILIDADE COM O CARGO -PLANO DE AÇÃO -SUPORTE A ENTREVISTA -ATITUDE NO TRABALHO -RANKING -FEEDBACK AO CANDIDATO -DESCRIÇÃO DO CARGO -PONTOS FORTES E LIMITAÇÕES -GRÁFICOS

O DISC4LIFE foi criado para uso em escolas. É uma ferramenta destinada a melhoria do ensino para jovens e adolescentes. Permite o desenvolvimento das melhores competências, tanto de professores como de alunos.

Cada aluno tem seu ritmo e seu modo de aprender. Essa é uma ferramenta que identifica estilos de personalidades, propõe ajustes comportamentais e identifica a melhor maneira de ensinar cada aluno.

Formar professores que desejam ensinar e alunos que desejam aprender é nosso objetivo.

O DISC4LIFE, mais que uma ferramenta para ensino, é uma ferramenta para vida!

Assista aqui a um curto video e saiba mais.

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TREINAMENTO E CERTIFICAÇÃO

A Ásia Sistemas fornece um completo Programa de Treinamentos e Certificações com o objetivo de transferir tecnologia e conhecimento para nossos clientes, parceiros e consultores.
Por meio de nossos treinamentos sua empresa ganha em capacitação profissional, know how para alto desempenho e transferência de competências. Confira os cursos e as capacitações oferecidas pela Ásia Sistemas: 

ANALISTA COMPORTAMENTAL DISCMATCH

A Certificação de Analista Comportamental DISC oferece um ensinamento aprofundado dos estilos de comportamento definidos pela teoria DISC de maneira teórica e prática. O treinamento oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais a identificar as diferentes características de cada perfil de personalidade e também explora os diferentes usos e aplicações das ferramentas exclusivas de assessment disponíveis no sistema DISCMATCH, como Job Skills, DISC Team, Job Analisys, Skill Analyzer, Relatório Ranking, além de orientar o entendimento de todos os relatórios disponíveis.

CONSULTOR DISCMATCH

O treinamento de Consultor DISCMATCH oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais que já conhecem e utilizam nossas ferramentas de assessment a explorar um nível avançado de entendimento e aplicação da Teoria DISC. No decorrer do curso os participantes são qualificados a identificar os principais pontos que requerem atenção na interpretação dos relatórios e dos gráficos, a extrair informações complementares, a detectar situações de estresse e refinar a identificação e o entendimento dos diferentes perfis de personalidade por meio de variados estudos de caso.

TREINADOR DISCMATCH

O treinamento de Treinadores DISCMATCH oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais que já possuem Certificados DISCMATCH e portanto domina um avançado nível de conhecimento das ferramentas de assessment baseadas na Teoria DISC.

A titulação Treinador DISCMATCH corresponde a comprovada experiência e por esse motivo habilita os Consultores DISCMATCH a ministrar treinamentos sobre a Teoria DISC de acordo com os padrões de qualidade da Ásia Sistemas.

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SOBRE O DISC

O DISCMATCH da ASIA Sistemas é fundamentado no sistema DISC. O objetivo do DISC é avaliar características da personalidade e é baseado no trabalho do Dr. William Marston, um dos principais psicólogos do século vinte.

William Marston

O Dr. Marston estudou extensivamente as características, os padrões e as respostas de milhares de indivíduos e escreveu o livro "Emotions of Normal People" como resultado de suas pesquisas. Baseado nas análises das respostas individuais ao ambiente, o Dr. Marston pôde desenvolver uma metodologia que foi capaz de medir a resposta humana aos vários estímulos internos.

A premissa do DISC é que todas as pessoas demonstram algum comportamento nas quatro dimensões teorizadas por Marston. As quatro dimensões são representadas da seguinte forma:

DOMINANCE
Como você aborda e responde aos problemas, desafios e ao exercício do poder.

INFLUENCE
Como você se relaciona, interage e influencia as outras pessoas.

STEADINESS
Como você reage à mudança, à variação e ao ritmo de seu ambiente.

COMPLIANCE
Como você responde às regras, regulamentos e a autoridade.

Para que essas dimensões sejam mapeadas, o individuo preenche um questionário composto por 24 questões, em seguida, baseado nessas respostas o sistema gera um conjunto de relatórios e gráficos personalizados.

O que o DISC não é:
-Medida da inteligência de uma pessoa.
-Medida do nível de instrução e treinamento.
-Medida das habilidades e da experiência.
-Indicador de valores de uma pessoa.

O entendimento do comportamento humano e a identificação de padrões e preferências, subsidiam nossos clientes na implantação de estratégias de sucesso. O impacto dessas estratégias se extende muito além de um simples treinamento ou programa educacional e se situa muito mais dentro do processo de desenvolvimento humano.

O que são estilos de personalidades? Os estilos de personalidade são a linguagem do comportamento observável.

Se nós observarmos durante alguns momentos como as pessoas se comportam em uma dada situação, veremos seus estilos de personalidade em ação.

No curso de nossas experiências diárias, interagimos com uma variedade de pessoas com estilos de personalidade diferentes e que exercem impacto sobre a forma como agimos e tomamos decisões. quando começamos a observar amigos, membros da família e colegas de trabalho, veremos personalidades diferentes se revelando diante de nossos olhos.

Todas as pessoas possuem estilos de personalidade que são uma combinação de quatro estilos básicos: estes estilos são conhecidos, em inglês como "DOMINANCE", "INFLUENCE", "STEADINESS" e "COMPLIANCE" como dito acima.

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